Aux côtés de la Direction Générale, le futur

DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES H/F

membre actif du CODIR, aura donc à conduire les chantiers RH induits par cette construction/ transformation :

• Mise en place d’une Direction des Ressources Humaines capable de gérer dès l’été 2019 l’ensemble des salariés (siège et réseau).
• Organiser les élections professionnelles et mettre en place le CES d’ici la fin
• Harmoniser les statuts des personnels.

Il devra également mettre en place les outils nécessaires à une gestion efficace des ressources humaines : un outil de GPEC, des entretiens annuels et professionnels, une politique de formation, des politiques d’accompagnement du changement, la remise à plat  d’un outil de paie

Plus largement, le Directeur des Ressources Humaines sera un « business partner » de la Direction Générale à laquelle il apportera conseil et appui, ainsi que sa perception de l’ambiance, des attentes et difficultés des salariés et de leurs managers. Il travaillera en étroite collaboration avec la Communication interne, placée sous la responsabilité de la Direction Générale.

• H/F
• Formation supérieure (avec spécialisation en RH et/ou droit)
• Une quinzaine d’années minimum d’expérience de la fonction RH acquise au sein d’entreprises/organisations multi sites du domaine des services (de préférence) ayant accompagné/vécu des transformations organisationnelles et culturelles importantes.
• Bonne couverture de l’ensemble de la fonction RH, avec des compétences particulières en droit social et du travail.
• Conception « moderne » et humaniste de la GRH.
• Expérience du management d’équipes RH, même modestes.
• Disponibilité rapide souhaitée.