RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES
Organisation professionnelle
La FEPEM, Organisation professionnelle majeure représente, accompagne et défend les intérêts de plus de 3,3 millions de particuliers employeurs de salariés du secteur de l’Emploi à domicile.
Son équipe RH gère plus de 140 salariés répartis entre les effectifs de la fédération FEPEM et 2 autres structures ( le GIE Particulier emploi et l’APNI).
Pour accompagner le développement des 3 entités et mettre en place une organisation structurée répondant aux nouveaux besoins notamment en matière de process, de recrutement et de formation, est créé le poste (évolutif) de :
RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES H/F
Poste
En lien avec le Directeur général, vous participez à la définition de la stratégie RH et à son déploiement pour l’ensemble des structures, mettez en place des process et outils, venez en appui des managers, évaluez leurs besoins et les conseillez.
Vous avez la responsabilité des recrutements et du plan de formation, de la gestion des compétences et des carrières. Vous travaillez sur la marque employeur, contribuez à la communication interne et au développement de la QVT.
Sur le périmètre APNI (7 salariés), vous assurez l’ensemble de la responsabilité RH, y compris les relations sociales.
Profil
- Diplômé(e) Bac + 5 en ressources humaines et/ou relations sociales (Universités, Sciences Po, Ecoles de commerce …), vous avez au minimum 7 ans d’expérience professionnelle en tant que Généraliste RH ou Consultant(e) RH, avec un fort accent mis sur le développement de projets structurants, le recrutement et la formation.
- Cette expérience aura été acquise au sein d’associations professionnelles, organismes paritaires, entreprises de services et/ou des cabinets de Conseil en RH… de taille humaine.
- Expérience de l’accompagnement du changement et de la conduite de projets structurants au sein d’organisations en transformation.
- Pour ce poste amené à s’étoffer, une connaissance de la paie et des relations sociales est nécessaire.
- Une compétence juridique serait un plus.
- Goût pour le fonctionnement en mode projet et le travail en équipe. Bonne orientation process.
- Disponibilité, réactivité au service des opérationnels.
- Capacité à créer du liant.
- Sens de l’organisation.